Хорошие вакансии исчезают быстрее, чем ты успеваешь на них отреагировать.
Я давно занимаюсь HR tech — строю сервисы про доверие и верифицированный опыт в найме. По этой же причине читаю много вакансий. Хорошая компания, нестандартный масштаб, роль с реальным содержанием. Почти всегда они терялись — оседали в закладках или просто тонули в ленте.
В какой‑то момент я понял, что это можно исправить.
Так появился JobHunt — канал с международными вакансиями уровня middle+, на английском.
Я давно занимаюсь HR tech — делаю сервисы про доверие и ответственность в найме, верифицированный опыт, рекомендации.
По этой же причине читаю много вакансий и замечаю интересные позиции — хорошая компания, нестандартный масштаб, роль с реальным содержанием.
Почти всегда они терялись (меня интересует структура постов, подходы к найму, а не сами вакансии), иногда оседали в закладках.
Недавно я понял, что это может принести пользу. Так что теперь эти вакансии будут уходить в канал и, надеюсь, помогать и тем, кто ищет работу, и работодателям.
Но я себя знаю, если постить вручную, эта инициатива погибла бы через неделю максимум. Поэтому я «взял за пуговицу» Claude Code и спустя 5 часов мой первый tg-bot готов.
Механика простая:
нашёл что‑то стоящее → отправь боту
бот парсит метадату, делает саммари, извлекает хештеги, готовит черновик поста
черновик прилетает мне на модерацию прямо в боте
я правлю при необходимости, добавляю картинку и нажимаю Publish
Плюс дубликаты отслеживаются, есть лимит на постинг в день (чтобы не спамили) и микро-админка для управления.
Да, это overkill для старта — но «Остапа понесло».
Самым сложным оказался деплой — devops для меня самая тёмная зона. Провозился около часа.
Подписывайтесь на JobHunt, делитесь с теми, кто в поиске.
Если в канале наберётся 250 подписчиков — буду дорабатывать: статистика, веб-интерфейс, плюшки для активных соавторов.
Я не разработчик.
Никогда им не был, хоть мой диплом утверждает обратное.
Но сегодня Claude Code (и другие похожие инструменты) позволяет человеку с продуктовым мышлением и чётким пониманием задачи собрать работающий инструмент за один вечер.
Без команды, согласований, спринтов.
Просто чёткая проблема, правильный инструмент и несколько часов фокуса.
Из каждого утюга несется: «AI заменит разработчиков».
Хотя гораздо важнее, что AI даёт нетехническим людям возможность действовать там, где раньше они были бы заблокированы — бюджетом, временем или зависимостью от чужого ресурса.
Кстати, именно о роли лидера в условиях постоянных изменений мы часто говорим с клиентами на сессиях Executive Sparring.
Если непонятно, как адаптироваться к AI-революции — welcome на разминку.